新翔績(jī)效考核系統(tǒng)破解版是一款功能非常強(qiáng)大的績(jī)效考核管理系統(tǒng)；它可以快速的幫助用戶解決企業(yè)的考核績(jī)效問(wèn)題，面向大，中、小企業(yè)都可以使用，支持對(duì)部門績(jī)效管理、公司績(jī)效管理、個(gè)人績(jī)效管理，并且可以在統(tǒng)時(shí)期啟動(dòng)計(jì)劃考核、KPI考核、360度考核、平衡計(jì)分卡考核、目標(biāo)考核等多種考核，并且還有前面的查詢分析功能，可通過(guò)考核對(duì)公司存這的問(wèn)題形成問(wèn)題庫(kù)，可以對(duì)公司進(jìn)行持續(xù)的改進(jìn)，需要的朋友可以將新翔績(jī)效考核系統(tǒng)下載來(lái)使用試試吧！

公司技術(shù)

　　面對(duì)日益激烈的外部競(jìng)爭(zhēng)壓力和充滿不確定性的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，眾多企業(yè)的高層越來(lái)越感受到經(jīng)營(yíng)面臨的壓力，通過(guò)采取企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、組織重構(gòu)、流程再造等措施，企業(yè)也確實(shí)收到了一些良好的成效；但往往這些成效只是凸顯在企業(yè)的外表或形式上，并沒有真正的從上至下，從內(nèi)之外的進(jìn)行變革，因此企業(yè)花費(fèi)了大量的人力物力和財(cái)力進(jìn)行考核，但往往這些變革措施難以達(dá)到預(yù)期的效果。那么，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)什么方式來(lái)傳達(dá)這種自上而下的經(jīng)營(yíng)壓力，使企業(yè)各個(gè)層級(jí)都能行動(dòng)起來(lái)？績(jī)效管理堪稱現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心。新翔績(jī)效考核在數(shù)年研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，博采眾長(zhǎng)，本著簡(jiǎn)單、適用、合理的原則，構(gòu)建了滿足公司、部門、人員三級(jí)的全面立體的績(jī)效考核平臺(tái)。企業(yè)全員績(jī)效管理支持對(duì)組織和個(gè)人的考核，包含：總部職能部門、所有下級(jí)單位、總部員工、總部領(lǐng)導(dǎo)班子、下級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、下級(jí)單位所有員工等考核對(duì)象?？梢赃m應(yīng)針對(duì)不同的績(jī)效方式，企業(yè)可以采用的不同類型的績(jī)效方案，如KPI、BSC、目標(biāo)管理、360評(píng)價(jià)和能力素質(zhì)等方式。績(jī)效管理系統(tǒng)也支持不同的績(jī)效計(jì)劃過(guò)程的全程管理和跟蹤，包括績(jī)效目標(biāo)的制訂和對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析反饋。具有公信力的績(jī)效結(jié)果可以進(jìn)一步應(yīng)用于薪資調(diào)整、職位晉升、評(píng)先選優(yōu)、培訓(xùn)發(fā)展、崗位調(diào)整、離崗辭退等方面，有助于建構(gòu)起管理者能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能升能降的人力資源激勵(lì)機(jī)制。真正把考核落到實(shí)處，為企業(yè)提供有力考核保障，提高了企業(yè)員工的自我管理意識(shí)和責(zé)任感，極大提升了企業(yè)的整體效益。

軟件功能

　　新翔績(jī)效考核系統(tǒng)的核心功能就是在滿足對(duì)績(jī)效考核所包含的KPI關(guān)鍵指標(biāo)、360全方位考核、目標(biāo)分解、平衡計(jì)分卡、衡量指標(biāo)、行動(dòng)方案等要素進(jìn)行有效管理的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)建立起一個(gè)動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控、分析和管理的PDCA閉環(huán)系統(tǒng)。

　　1、系統(tǒng)同時(shí)支持KPI關(guān)鍵指標(biāo)和360°考核的需求；

　　2、可以建立多套考核方案，可以設(shè)定各套考核方案不同的考核對(duì)像。

　　3、可以設(shè)定方案考核頻率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，隨機(jī)；考核起止時(shí)間。

　　4、可為每套方案添加多個(gè)考核方式，每個(gè)方式指定特定人員參與考核，獨(dú)立設(shè)置評(píng)分權(quán)重，評(píng)分項(xiàng)目（360°考核功能）、基礎(chǔ)分值。

　　5、可以設(shè)定一級(jí)指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)、三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重實(shí)現(xiàn)多級(jí)權(quán)重控制。

　　6、可以設(shè)定逐人考評(píng)或逐項(xiàng)考評(píng)，逐項(xiàng)考評(píng)時(shí)能控制每項(xiàng)的最低分、最高分評(píng)分比例。

　　7、可以為每個(gè)考核方式設(shè)定不同的評(píng)分方式支持：下拉列表、點(diǎn)選判斷、系數(shù)計(jì)算、直接輸入、等級(jí)選擇。

　　8、考核后考核情況可以一目了然的查看。

　　9、考核成績(jī)有詳細(xì)的匯總可以導(dǎo)出為excel文檔?？己撕蠓绞綑?quán)重有變化可以隨時(shí)更新。

　　10、圖表功能：可以顯示一個(gè)方案的排名柱狀圖，和一個(gè)用戶某方案的考核走勢(shì)圖

　　11、考核查詢功能：可以查詢每個(gè)員工每項(xiàng)得分的詳情，并可以導(dǎo)出為excel格式。

　　12、考核記錄功能：用戶的考核信息有最細(xì)致的考核記錄，可查詢、導(dǎo)出。

　　13、用戶管理功能：用戶信息可以批量導(dǎo)入、導(dǎo)出excel類型文件，使工作高效。

　　14、工資管理：支持用戶工資項(xiàng)目自定義，工資導(dǎo)入、導(dǎo)出等功能。

　　15、單位新聞功能：可以添加單位公示信息，方便信息及時(shí)下傳。

　　16、工作寫實(shí)功能：能自定義寫實(shí)模板、根據(jù)單位實(shí)際需要寫實(shí)。

軟件特色

　　考核形式多樣化：KPI關(guān)鍵指標(biāo)、360*全方位考核、目標(biāo)分解、平衡計(jì)分卡多種考核方法。

　　考核時(shí)機(jī)多樣化：既可對(duì)被考評(píng)者的出勤、產(chǎn)量和質(zhì)量實(shí)績(jī)、平時(shí)的工作行為所作的經(jīng)常性考評(píng)，稱為日?？荚u(píng)；亦可按照一定的固定周期所進(jìn)行的考評(píng)，如年度考評(píng)、季度考評(píng)等。可支持不同時(shí)間、不同地域、不同范圍的多級(jí)考核。

　　考評(píng)結(jié)果多樣化：既可定性考評(píng)，也可定量考評(píng)。

　　考評(píng)過(guò)程閉環(huán)化：績(jī)效管理整個(gè)過(guò)程形成閉環(huán)管理，有考核，有分析，有改進(jìn)，全程監(jiān)控。

　　考評(píng)思想先進(jìn)化：考核思想先進(jìn)，科學(xué)全面的加入現(xiàn)代績(jī)效考核模式，靈活設(shè)計(jì)，邏輯清晰

安裝方法

　　一、安裝IIS服務(wù)器：（如果服務(wù)器上已經(jīng)安裝有IIS服務(wù)器可略過(guò)此步）

　　以XP為例安裝方法如下：

　　1、解壓下載的IIS安裝文件，這里我們直接直接放在IIS5.1xp文件夾中。

　　2、打開 Windows XP 【控制面板】中的【添加和刪除程序】然后選擇【添加/刪除Windows組件】會(huì)彈出一個(gè)【W(wǎng)indows組件向?qū)А繉?duì)話框，如下圖：

　　點(diǎn)擊“下一步”，會(huì)出現(xiàn)如下窗口：

　　點(diǎn)擊瀏覽。指向剛才建立的文件夾IIS5.1xp。找到文件點(diǎn)“打開”。

　　接下來(lái)的操作都按上面步驟操作。直至安裝完成。

使用方法

　　添加考核指標(biāo)：

　　1、點(diǎn)擊考核管理——指標(biāo)管理：

　　系統(tǒng)考核指標(biāo)最多分四級(jí)：一級(jí)指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)、三級(jí)指標(biāo)、考核細(xì)則。

　　2、一級(jí)指標(biāo)：

　　其中分值和權(quán)重必須為數(shù)字類型、分值只做參考不再考核中使用。權(quán)重會(huì)在考核中參與計(jì)算請(qǐng)認(rèn)真設(shè)置。不需要按權(quán)重計(jì)算的請(qǐng)?jiān)O(shè)置為100.

　　3、二級(jí)指標(biāo)添加和一級(jí)指標(biāo)添加類似。不需要按權(quán)重計(jì)算權(quán)重也設(shè)為100.

　　4、級(jí)指標(biāo)添加和一級(jí)指標(biāo)添加類似。不需要按權(quán)重計(jì)算權(quán)重也設(shè)為100.

　　五、細(xì)則添加：

使用幫助

　　1、注冊(cè)服務(wù)器組件（在僅服務(wù)器端組件.rar文件中）

　　2、運(yùn)行測(cè)試軟件.exe測(cè)試

　　3、用戶名admin 密碼123456

　　4、重啟關(guān)閉都在桌面右下角程序圖標(biāo)上操作。

更新日志

　　新翔績(jī)效考核系統(tǒng)v6.5.0.100更新

　　1、強(qiáng)化安全功能

　　2、重寫幾個(gè)類、重新組織代碼

　　3、用戶體驗(yàn)優(yōu)化

　　4、考核頻率增加半年功能

　　5、考核功能進(jìn)一步提升、大類、小類、小項(xiàng)均能設(shè)置權(quán)重、不同方案可以自定義公式匯總。

　　6、修正下載的EXCEL文件中方式成績(jī)。